DAO: Características, Desafios e Estratégias de Resposta do Novo Paradigma Organizacional

Introdução

O livro "Reinventando as Organizações" resume os paradigmas organizacionais da história humana em cinco cores, onde a organização de cor azul é vista como a forma ideal de novas organizações no futuro, apresentando características como decisão distribuída, autogestão e missão evolutiva. Nos últimos anos, a ascensão das Organizações Autônomas Descentralizadas (DAO) representa a prática de vanguarda do conceito de organização azul. Este artigo irá explorar as características centrais das DAOs, os desafios de governança que enfrentam e as estratégias atuais para enfrentar esses desafios.

Definição e Características do DAO

DAO é um novo paradigma organizacional digital enraizado em criptomoedas e tecnologia blockchain. Até agosto de 2024, mais de 50.000 DAOs foram estabelecidos em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um valor total de tesouraria coletiva superior a 21 bilhões de dólares.

As características principais do DAO estão principalmente refletidas em dois aspectos: descentralização e autonomia.

1. Camada técnica:

   • Armazenamento distribuído baseado em blockchain
   • Executar decisões automaticamente usando contratos inteligentes
   • Seguir o princípio "código é lei"

2. Nível de governança:

   • O poder de decisão é compartilhado por todos os membros
   • O processo de tomada de decisão é democrático
   • Usar tokens de governança para votar
   • Os membros participam autonomamente na construção da comunidade

3. Objetivos da organização:

   • Combinar objetivos duplos de lucro e realização de uma comunidade sustentável

Em suma, DAO pode ser definido como: uma forma organizacional baseada em blockchain, contratos inteligentes e tecnologia de criptomoedas, cuja autoridade de decisão é compartilhada por todos os membros, com a participação voluntária dos membros da comunidade em decisões democráticas baseadas em propostas, com o objetivo de alcançar lucro comercial e benefícios comuns para a comunidade.

Dilemas de Governança do DAO

Apesar de o DAO ter conceitos organizacionais avançados, ainda enfrenta muitos desafios na prática:

1. Tendência de centralização do poder de decisão:

   • Os tokens de governança estão sendo gradualmente controlados por um pequeno número de "baleias" ou alianças de votantes.
   • Estruturas organizacionais com diferentes níveis, formando novos centros de poder

2. Indiferença dos eleitores e ciclos de vida mais curtos:

   • A maioria dos membros não participa ativamente da discussão e votação das propostas
   • O tempo médio de sobrevivência do DAO é de apenas 18 meses

3. O equilíbrio entre os interesses comerciais e os interesses públicos:

   • Os membros estão focados no retorno comercial de curto prazo, o que leva ao problema do "free riding".
   • Existe uma contradição entre a busca por eficiência e a ênfase na democracia

Estratégias de resposta

Para resolver esses problemas de governança, o DAO está explorando as seguintes estratégias:

1. Melhorar o mecanismo de votação:

   • Introdução de novos modelos de votação, como votação por quadrado, votação por quórum e votação baseada na reputação.
   • Implementar a votação por delegação, promovendo a democracia líquida

2. Aumentar a participação dos membros:

   • Projetar modelos de incentivos econômicos e distribuição
   • Redistribuir tokens através de recompensas, pools de direitos, incentivos, entre outros.

3. Aumentar a comunicação e a negociação nas decisões:

   • Aumentar a capacidade de resolver conflitos
   • Garantir a igualdade no processo de comunicação entre os membros
   • Melhorar a qualidade e a eficiência da comunicação e da negociação

Conclusão

DAO representa a expectativa da humanidade por formas de organização melhores, mas ainda há uma lacuna entre o ideal e a realidade. Nenhum design organizacional é perfeito, e os compromissos e escolhas no processo de governança são a chave para enfrentar os desafios do desenvolvimento sustentável. DAO não é a resposta final para todos os problemas de governança organizacional; devemos refletir sobre em que situações é necessário organizar pessoas de forma DAO e quais são realmente os limites do DAO. Embora um DAO perfeito possa não ser realizável na realidade, os valores centrais que busca continuarão a impulsionar a otimização das formas de organização humana.