A mobilidade de talento continua a ser um obstáculo crítico para os profissionais de tecnologia que visam o mercado dos EUA. Aqui está a realidade: uma função padrão de engenharia em grandes empresas de tecnologia nos Estados Unidos oferece aproximadamente o triplo da remuneração em comparação com os colegas canadenses. À medida que a disparidade salarial aumenta—impulsionada por players secundários e emergentes que correm para competir ou arriscam a extinção—a pressão aumenta. A disparidade não se trata apenas dos números de hoje; ela reflete mudanças estruturais na forma como os ecossistemas tecnológicos competitivos impulsionam a aquisição de talento.