C'est une entreprise divine : ses employés vivent comme des immortels, avec un revenu mensuel de plus de 20 000 yuans, ce qui suscite l'envie et la jalousie des travailleurs !

Récemment, ces employés étaient en direct : manger, boire, s'amuser ! Travailler ici, c'est vraiment une chose merveilleusement absurde.

Le patron Jia Yueting, qui construit des voitures aux États-Unis, a lancé la blague "retourner en Chine la semaine prochaine" depuis presque 10 ans, avec de grands bruits mais peu de résultats, n'ayant jamais vraiment repris le chemin du retour. Mais qui aurait pensé que LeEco, privé de la direction du patron, non seulement n'a pas fait faillite, mais a été soutenu pendant près de 10 ans par plus de 400 anciens employés, fonctionnant encore aujourd'hui en toute stabilité, et transformant leur vie en un rêve pour les travailleurs.

Il n'y a pas de chaînes KPI ici, pas de pression incessante de la part des supérieurs, ni de stress oppressant au travail. Depuis 2023, LeEco a mis en place un système de travail de quatre jours et demi par semaine, avec tous les mercredis après-midi en flexibilité, une présence quotidienne de seulement 5 heures consécutives, sans obligation de pointage, interdiction totale d'heures supplémentaires, départ à l'heure précise, disant adieu au 996 et à la compétition effrénée. Les congés annuels sont supérieurs de 5 jours au minimum légal, et pour le Nouvel An chinois 2024, ils ont même accordé 10 jours de congé prolongé, 2 jours de plus que la loi, avec des vacances si longues qu'elles donnent envie.

Les soucis du monde du travail ont presque disparu chez LeEco. Il n'y a pas de hiérarchie complexe à six niveaux, seulement une structure à deux niveaux : "cœurs essentiels - employés ordinaires", même pas de PDG, toutes les décisions importantes étant discutées par 7 employés clés, sans bureaucratie ni politique de bureau. Les postes sont simplifiés à "une carotte, un trou", les employés n'ont qu'à faire leur travail, sans se battre pour des résultats ou veiller tard pour des PPT, dans une ambiance détendue qui ressemble à une "maison de retraite pour le monde du travail".

Ce qui est encore plus enviable, c'est que cette vie "d'immortel" s'accompagne d'un revenu non négligeable. Le salaire mensuel moyen des employés est de 22 000 yuans, avec un salaire annuel par personne proche de 300 000 yuans, et les postes clés dépassent 500 000 yuans par an. En 2024, les salaires augmenteront même contre toute attente, avec une cotisation maximale de 12 % pour la sécurité sociale et le fonds de logement, sans retard de paiement, et un taux de rotation inférieur à 5 % toute l'année. Dans un contexte de vagues de licenciements et de baisses de salaires dans l'industrie Internet, les employés de LeEco touchent des salaires élevés, profitent de la tranquillité, et représentent le sommet de l'emploi.

Et tout cela repose sur le modèle de revenu "passif" activé par les employés eux-mêmes :

1. La "vache à lait" des droits d'auteur classiques, qui génère des revenus même en dormant.
Les droits exclusifs en ligne de "Zhen Huan Zhuan" que LeEco a acquis à grands frais sont devenus leur plus grande "bouée de sauvetage". Rien que cette série rapporte près de 20 millions de yuans par an, et combiné avec la distribution, la répartition des revenus et la licence IP de plus de 5000 autres séries anciennes comme "Miyue Zhuan" et "Conquête", le revenu annuel des droits d'auteur dépasse 180 millions, soutenant l'activité principale de l'entreprise. Ces droits ont déjà dépassé leur période d'amortissement, chaque partage de revenus étant presque entièrement du profit net.

2. La valorisation des actifs pour "stabiliser les revenus", transformer le non-utilisé en flux de trésorerie.
LeEco a soigneusement exploité tous ses actifs inutilisés, louant des immeubles de bureaux comme le bâtiment LeEco, générant environ 20 millions de yuans de revenus locatifs annuels ; vendant des équipements inutiles, rationalisant les départements non essentiels, supprimant des postes redondants comme la stratégie ou la communication marketing, en dépensant chaque centime uniquement pour les salaires et l'exploitation de base, créant ainsi un cycle vertueux de "faibles dépenses + flux de trésorerie stable".

3. Les abonnements et licences "complètent les revenus", renforçant la stabilité.
En plus des droits d'auteur et des loyers, les abonnements payants sur LeEco Video, la publicité, ainsi que la vente de produits dérivés et de licences marketing pour "Zhen Huan Zhuan" et autres IP, continuent d'apporter des revenus supplémentaires, consolidant davantage la ligne de défense des revenus.

Absents, endettés, LeEco, grâce à la pragmatique et à la sagesse de ses employés, a abandonné l'expansion aveugle et a maintenu la "priorité à la trésorerie", transformant une entreprise au bord de la faillite en un " pays idéal anti-inflation" que tout le monde envie. Les employés crient : "Patron Jia, ne revenez pas !"

Sans compétition, sans pression, avec des revenus confortables et une liberté totale, cette LeEco est si enviée qu'on la qualifie de "entreprise divine", suscitant l'envie et la jalousie de nombreux travailleurs, qui déclarent : "Je veux y entrer." Voulez-vous rejoindre LeEco ? Je rêve d'y entrer aussi !