Lorsqu'une entreprise traverse des turbulences, le PDG prend généralement la responsabilité - que ce soit juste ou non. Nous avons vu ce schéma se répéter à travers les secteurs : cinq dirigeants de haut niveau qui ont été poussés à partir ou ont décidé de "démissionner" sous pression. La question n'est pas seulement de savoir qui est parti, mais ce qui s'est effondré dans la gouvernance qui a rendu leur départ inévitable. La responsabilité des dirigeants est profonde, surtout lorsque les parties prenantes exigent des têtes.