Vous avez remarqué quelque chose d'intéressant dernièrement ? Cette conversation sur l'équilibre travail-vie personnelle dont tout le monde était obsédé ? Oui, elle est en train de disparaître. Les entreprises poussent activement vers la mentalité du vieux modèle de travail.

Jeffrey Sonnenfeld de Yale a eu des opinions assez franches dans son interview avec Business Insider. Selon lui, les équipes de direction ne jouent plus au "jeu du confort des employés". Les priorités ont complètement changé - il s'agit maintenant de résultats, et non de savoir si vous êtes stressé ou si vous avez besoin de plus de flexibilité.

C'est un peu fou à quel point le pendule a rapidement basculé. Il y a seulement quelques années, le travail à distance et les jours de santé mentale étaient des sujets brûlants. Maintenant ? La direction revient à cette culture de haute pression, obsédée par les résultats, comme si l'ère de la pandémie n'avait jamais eu lieu.

On se demande si c'est juste une phase ou la nouvelle réalité permanente pour la plupart des industries.