Voici une réflexion sur des lancements de tokens plus équitables :
Que se passerait-il si nous fixions le plancher de la capitalisation boursière initiale à 20k ? De cette façon, aucun portefeuille unique ne peut s'emparer de 20 % de l'offre dès le déploiement — cela tue essentiellement le jeu de groupe avant même qu'il ne commence.
Puis déclenchez la migration une fois qu'elle atteint 100k. Cela donne à la communauté le temps de s'accumuler sans se faire avoir par les premiers baleines.
Oh, et voici le détail : les déployeurs ne devraient toucher à aucun frais tant qu'un bon CTO ne se manifeste pas ou qu'un modèle de revenus solide ne soit pas mis en place. Cela maintient les choses honnêtes et empêche les scénarios de rug.
C'est logique si nous sommes sérieux au sujet de l'égalité des chances.
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Token_Sherpa
· Il y a 6h
nah c'est juste du théâtre de tokenomics pour être honnête... vous traitez les symptômes et non la maladie. le vrai problème est que personne ne se soucie vraiment de l'utilité jusqu'à ce que le prix augmente lol
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PseudoIntellectual
· Il y a 6h
ngl ce piège semble bien, mais combien de projets peuvent vraiment être exécutés ?
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LuckyBlindCat
· Il y a 6h
En d'autres termes, vous voulez empêcher ces tireurs d'élite, n'est-ce pas ? Le plancher à 20k est plutôt intelligent, mais il faut voir qui peut vraiment le mettre en œuvre.
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GmGnSleeper
· Il y a 6h
ngl ce piège logique semble bon, mais est-ce vraiment exécutable... j'ai toujours l'impression qu'il sera contourné à la fin.
Voici une réflexion sur des lancements de tokens plus équitables :
Que se passerait-il si nous fixions le plancher de la capitalisation boursière initiale à 20k ? De cette façon, aucun portefeuille unique ne peut s'emparer de 20 % de l'offre dès le déploiement — cela tue essentiellement le jeu de groupe avant même qu'il ne commence.
Puis déclenchez la migration une fois qu'elle atteint 100k. Cela donne à la communauté le temps de s'accumuler sans se faire avoir par les premiers baleines.
Oh, et voici le détail : les déployeurs ne devraient toucher à aucun frais tant qu'un bon CTO ne se manifeste pas ou qu'un modèle de revenus solide ne soit pas mis en place. Cela maintient les choses honnêtes et empêche les scénarios de rug.
C'est logique si nous sommes sérieux au sujet de l'égalité des chances.