¿Qué países ofrecen las edades de jubilación más tempranas a nivel mundial?

Retirar temprano es un sueño que comparten muchos trabajadores, pero para la mayoría sigue siendo inalcanzable. Aunque la tendencia global apunta a aumentar las edades de jubilación debido al envejecimiento de la población y a los sistemas de pensiones tensionados, varios países aún mantienen plazos de jubilación relativamente jóvenes. Este artículo explora qué países tienen las edades de jubilación más tempranas y cómo son sus sistemas de pensiones.

La tendencia de aumento de las edades de jubilación en todo el mundo

El patrón es claro: la mayoría de las naciones desarrolladas y en desarrollo están incrementando gradualmente sus edades oficiales de jubilación. Sin embargo, existen excepciones notables donde los trabajadores aún pueden retirarse a edades relativamente jóvenes. Entender estas variaciones requiere analizar tanto las políticas actuales como los cambios planificados en diferentes regiones.

Países con edades de jubilación por debajo de los 60 años

Varios países permiten actualmente a los trabajadores jubilarse antes de los 60, ofreciendo algunas de las opciones de salida temprana más atractivas para la fuerza laboral global.

Indonesia sigue siendo uno de los países con edades de jubilación más tempranas. Tanto hombres como mujeres pueden jubilarse actualmente a los 57 años, aunque este plazo está cambiando. El país ha implementado un plan de aumento gradual: la edad de jubilación subirá a 58 en 2024, y luego aumentará un año cada tres años hasta alcanzar los 65 en 2043. Los trabajadores del sector privado en Indonesia contribuyen a un sistema obligatorio de seguridad social, y al jubilarse pueden optar por un pago único o pagos parciales combinados con ingresos periódicos.

India generalmente permite jubilarse entre los 58 y 60 años, dependiendo del sector laboral. Los empleados del gobierno central actualmente se retiran a los 60, mientras que los empleados del gobierno del estado de Kerala pasaron a una edad de jubilación de 60 en 2020. La infraestructura de jubilación en India incluye programas de contribución de empleados y fondos gestionados por empleadores. Para acceder al Esquema de Pensiones de los Empleados, los trabajadores deben tener al menos 58 años y al menos diez años de contribuciones, mientras que el Fondo de Ahorro de los Empleados requiere solo 55 años. Estos sistemas cubren principalmente a empleados gubernamentales y empleados en empresas con 20 o más empleados, que representan aproximadamente el 12% de la fuerza laboral india.

Arabia Saudita permite a los hombres jubilarse a los 58 años, y las mujeres en esta fuerza laboral cada vez más activa también pueden salir a esa edad. El país mantiene un sistema obligatorio de pensiones públicas que requiere 120 meses de contribuciones para reclamar beneficios a los 58, o alternativamente, 300 meses de contribuciones a cualquier edad. Es notable que Arabia Saudita aumentó en un 20% su pensión mínima en 2023, reflejando prioridades cambiantes en el apoyo a la jubilación.

China opera uno de los sistemas de jubilación con mayor diferenciación de género en el mundo. Los hombres se retiran a los 60 años, mientras que las mujeres enfrentan edades variables: 55 para las posiciones blancas y 50 para las laborales manuales. Las trabajadoras en roles físicamente exigentes pueden salir incluso antes—las mujeres a los 45 y los hombres a los 55. El sistema dual de pensiones de China incluye una pensión básica que paga el 1% del salario promedio anualmente por cada año de cobertura (con un mínimo de 15 años de contribución), y un sistema de contribución definida donde los trabajadores aportan el 8% de sus salarios en cuentas individuales, con beneficios calculados en función de la edad y la esperanza de vida nacional.

Sistemas de jubilación moderados (60-62 años)

Un segundo grupo de países mantiene edades de jubilación en el rango de 60 a 62 años, ofreciendo opciones de salida relativamente tempranas.

Rusia permite actualmente a los hombres jubilarse a los 60 y a las mujeres a los 55, aunque el sistema enfrenta presión creciente por el envejecimiento poblacional. El gobierno ha anunciado planes para extender esto a 65 para los hombres y 60 para las mujeres para 2028. La jubilación anticipada sigue siendo posible para quienes cumplen con requisitos laborales extendidos—hombres con más de 42 años de servicio o mujeres con más de 37—aunque no pueden comenzar a cobrar antes de las edades estándar. Todos los trabajadores rusos contribuyen a la seguridad social y deben haber invertido al menos ocho años antes de reclamar beneficios.

Turquía actualmente permite jubilarse a los hombres a los 60 y a las mujeres a los 58. Sin embargo, en 2023 ocurrieron cambios importantes en los requisitos de jubilación cuando Turquía reformó su sistema. Quienes se inscribieron en el seguro social antes del 8 de septiembre de 1999 ahora pueden cobrar pensiones cumpliendo ciertos umbrales de contribución: 25 años para hombres y 20 para mujeres. Este cambio abordó las complicaciones de las revisiones de la ley de pensiones de 1999, que carecían de una implementación gradual. Turquía está aumentando sistemáticamente su umbral de jubilación, con un objetivo de 65 años para ambos sexos en 2044.

Sudáfrica fija en 60 años la edad de jubilación para hombres y mujeres. La pensión pública funciona con base en un sistema de medios, calificando a las personas mayores de 60 años con ingresos y activos limitados para una “prestación para personas mayores”. Además, los esquemas voluntarios de pensiones privadas permiten contribuciones separadas por parte de empleadores y empleados.

Colombia permite a los hombres jubilarse a los 62 y a las mujeres a los 57—un sistema notablemente diferenciado por género. Los trabajadores pueden participar en un plan público de reparto o en un plan privado individual, alternando entre ellos cada cinco años hasta diez años antes de la jubilación prevista, aunque no se permite participar en ambos simultáneamente. Los empleados deben mantener la inscripción en uno de los sistemas durante toda su carrera.

Edades de jubilación moderadas a tardías (65 años)

Costa Rica requiere que tanto hombres como mujeres trabajen hasta los 65 años. Sin embargo, el sistema ofrece flexibilidad: quienes tengan 300 meses (25 años) de contribuciones reciben una pensión completa por vejez, mientras que quienes tengan entre 180 y 300 meses (15-25 años) reciben beneficios proporcionales. Los costarricenses también disfrutan de pensiones complementarias a través de cuentas individuales y pueden optar por pensiones personales de contribución definida voluntarias.

Austria establece la edad de jubilación estándar en 65 años para los hombres, y actualmente las mujeres se jubilan a los 60 (aunque esto aumentará gradualmente hasta igualar la edad de los hombres en 2033). El sistema de pensiones de beneficios definidos de Austria requiere un mínimo de 180 meses de contribución. Los jubilados con ingresos bajos reciben pagos complementarios para alcanzar los umbrales mínimos de ingreso.

Comprendiendo los sistemas de pensiones y requisitos de contribución

La mayoría de las estructuras de pensiones se dividen en dos categorías. Los planes de contribución definida requieren que los trabajadores aporten un porcentaje de sus ingresos a un fondo de jubilación, y los beneficios se distribuyen en función de los años trabajados, la edad actual y otros factores. Los planes de beneficio definido, en cambio, garantizan niveles específicos de beneficios para todos los jubilados, independientemente de cuánto hayan contribuido personalmente.

En todos los países que ofrecen estas opciones de jubilación, un elemento constante es que los trabajadores deben haber contribuido al sistema durante un período mínimo para poder reclamar beneficios. Estos umbrales varían desde tan solo ocho años (Rusia) hasta 25 años (Costa Rica para beneficios completos).

Planificación para una jubilación anticipada

El panorama global de las edades de jubilación revela una diversidad significativa en cómo los países estructuran los plazos de salida laboral. Mientras varios países aún permiten jubilaciones relativamente tempranas, la mayoría está en proceso de elevar estos umbrales. Si estás considerando jubilarte en alguno de estos países o recibir una pensión antes de alcanzar la edad de jubilación estándar de tu nación, la planificación financiera anticipada es fundamental. Entender los requisitos de contribución específicos y la estructura de tu sistema de pensiones es el primer paso crucial para determinar si tus sueños de jubilación pueden hacerse realidad.