Una pequeña historia de la dinastía Qing:

Las empresas extranjeras de la dinastía Qing ofrecían salarios muy altos a los empleados de origen chino, lo que provocó un fuerte descontento entre los funcionarios chinos. Zeng Guofan presentó una súplica a la corte: los comerciantes extranjeros atraen con grandes sumas a nuestro pueblo chino, haciendo que los artesanos no quieran servir al país, lo cual no es una estrategia a largo plazo.
Liu Kunyi también presentó una súplica a la corte: los salarios en las empresas extranjeras son demasiado altos, temen que los trabajadores chinos obtengan estas ganancias sustanciales, se vuelvan arrogantes con el tiempo y olviden sus responsabilidades.
Debido a los altos salarios ofrecidos por los comerciantes extranjeros, los empleados del gobierno Qing comenzaron a cambiarse a trabajar para las empresas extranjeras, por ejemplo, el capitán de máquina chino en la empresa estadounidense Qichang Yanghang ganaba 250 taels de plata al mes, mientras que el capitán de la flota de la armada Qing ganaba solo 30 taels al mes. Naturalmente, los empleados del gobierno Qing preferían trabajar para las empresas extranjeras.
El gobernador general de las Dos Corrientes, Shen Baozhen, se enfureció mucho y ordenó severamente que quien trabajara para los comerciantes extranjeros sería considerado enemigo del estado. Como resultado, 30 empleados chinos que trabajaban para las empresas extranjeras fueron arrestados y deportados a Heilongjiang.
Li Hongzhang ordenó personalmente a la oficina de aduanas de Tianjin que los chinos en las empresas extranjeras no pudieran ganar más de cien taels al mes, de lo contrario serían acusados de perturbar el mercado y se les aplicaría responsabilidad solidaria.
Como resultado, las empresas extranjeras solo podían distribuir la parte excedente como bonificación de fin de año.
Para suprimir los altos salarios en las empresas extranjeras, los funcionarios de la dinastía Qing respondieron con altos impuestos. Wu Xu, del camino de Shanghái, implementó una regulación de contribución adicional a la organización de Baojia: para aquellos que ganaran más de 50 taels al mes, se les impondría una tarifa de 10-30 taels de Baojia. En resumen, buscaban todas las formas posibles de evitar que los empleados chinos obtuvieran salarios altos.