La nueva ley de datos biométricos de Illinois: lo que los trabajadores y usuarios de teléfonos deben saber en 2026

(MENAFN- Budget and the Bees) Illinois sigue siendo el estándar de oro en privacidad biométrica en los Estados Unidos. Aunque otros estados han aprobado leyes similares, la Ley de Privacidad de Información Biométrica (BIPA) continúa ofreciendo protecciones que simplemente no existen en otros lugares. Esta ley afecta cómo desbloqueas tu teléfono, cómo registras tu entrada en el trabajo y cómo las aplicaciones escanean tu rostro. Las actualizaciones recientes han perfeccionado las reglas, pero la fortaleza principal de la ley permanece intacta en 2026.

La Enmienda de 2024 y la Regla de Violación Única

El gobernador J.B. Pritzker firmó una enmienda importante a la BIPA que cambió fundamentalmente cómo los tribunales ven las violaciones de privacidad. Anteriormente, una sentencia judicial de 2023 sugería que cada escaneo de huella digital o rostro se contaba como una violación separada. Para un empleado que registra su entrada y salida diariamente, esto podría haber resultado en millones de dólares en multas por una sola persona.

La ley ahora limita los daños a una sola violación por persona. Si una empresa no obtiene tu consentimiento, es responsable una sola vez por la recopilación inicial, en lugar de cada vez que usas el escáner. Este cambio previene la “responsabilidad aniquiladora” que podría arruinar a las empresas por errores técnicos. Sin embargo, aún mantiene la multa de entre $1,000 y $5,000 por persona, lo que mantiene la presión sobre las empresas para que sigan las reglas.

Modernización del Consentimiento con Firmas Electrónicas

Otra actualización clave aclaró cómo las empresas pueden solicitar legalmente tu permiso. La ley ahora establece explícitamente que las firmas electrónicas cuentan como consentimiento escrito válido. Esto incluye hacer clic en una casilla de “Acepto” o usar un lápiz digital en una tableta.

Este cambio reconoce la realidad de la tecnología moderna. Antes de esta actualización, existía debate legal sobre si una marca digital era suficiente para cumplir con el requisito de una “liberación por escrito”. Ahora, empleadores y desarrolladores de aplicaciones tienen un camino claro hacia el cumplimiento. Pueden integrar el consentimiento directamente en sus procesos de incorporación o configuración de aplicaciones.

Lo que los Empleadores y las Aplicaciones Pueden y No Pueden Hacer

La BIPA establece límites estrictos sobre cómo se maneja tu datos biológicos. Las empresas deben seguir un proceso específico de tres pasos antes de tocar tus biométricos. Deben informarte por escrito que se está recopilando esa información. Deben divulgar el propósito específico y el tiempo que la conservarán. Finalmente, deben obtener tu consentimiento firmado.

Los empleadores no pueden vender, arrendar ni comerciar con tus datos biométricos con fines de lucro. También deben crear un calendario de retención accesible públicamente. Esta política debe explicar cuándo se destruirá permanentemente tu información. Generalmente, esto sucede cuando se cumple el propósito inicial de su recopilación o dentro de los tres años posteriores a tu última interacción con la empresa.

Por qué Illinois Es Único en la Sala de Juicios

Illinois es actualmente el único estado donde puedes demandar directamente a una empresa privada por mal uso de datos biométricos. Esto se conoce como “derecho de acción privado”. Aunque estados como Texas y Washington tienen leyes biométricas, solo el fiscal general del estado puede hacer cumplirlas. En esos estados, si una empresa maneja mal tu escaneo facial, debes esperar que el gobierno tome tu caso.

En Illinois, tú eres el guardián de tus propios datos. Ni siquiera tienes que demostrar que sufriste daño financiero o robo de identidad para ganar. La Corte Suprema de Illinois ha dictaminado que la pérdida de control sobre tus biométricos es en sí misma una lesión. Este poder legal único es la razón por la que todavía vemos acuerdos importantes. Por ejemplo, en febrero de 2026, se alcanzó un acuerdo de $4.7 millones relacionado con tecnología de escaneo facial en una aplicación de cuidado de la piel. Sigue siendo la herramienta más potente para que los ciudadanos responsabilicen a las grandes tecnológicas y empleadores por sus huellas digitales.

¿Cómo te sientes respecto a que tus datos biométricos se usen en tu lugar de trabajo o en tus aplicaciones favoritas? Deja un comentario abajo y comparte tus pensamientos.

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