EL MERCADO LABORAL DE EE. UU. ESTÁ MOSTRANDO SEÑALES IMPORTANTES DE RECESIÓN.

La demanda de mano de obra ahora es más débil que los niveles vistos durante la recesión de 2001.

Las ofertas de empleo en EE. UU. acaban de caer a 6.5 millones, con una disminución de 386,000 solo en diciembre, el nivel más bajo desde septiembre de 2020, mientras que en los últimos 2 meses, las ofertas se han desplomado en 907,000.

Desde el pico de marzo de 2022, las ofertas de empleo han bajado en 5.6 millones, mostrando cuán rápido se ha enfriado la demanda laboral.

Las ofertas ahora están por debajo de los niveles previos a la pandemia vistos en 2018–2019.

Este ya no es un mercado laboral saludable. Se está debilitando rápidamente. La proporción de vacantes a desempleados ha caído a 0.87. Eso significa que hay menos de 1 empleo disponible por cada trabajador desempleado.

Esta proporción ahora está en:
• Por debajo del máximo previo a la pandemia de 1.24
• Cerca de los niveles de estrés de 2021
• Incluso más débil que las lecturas vistas durante la recesión de 2001

Los datos de despidos de Challenger confirman la misma tendencia. Los empleadores en EE. UU. anunciaron 108,435 despidos en enero.

Eso es:
• +118% en comparación con el año anterior
• +205% en comparación con el mes anterior
• El total de despidos en enero más alto desde la recesión de 2009

Los despidos ya no están concentrados en un solo sector. Se están extendiendo. La industria de transporte lideró con más de 31,000 despidos. Le siguió tecnología con 22,000.

El sector salud anunció 17,000 despidos, una de las señales más preocupantes desde que la salud fue el último pilar fuerte de contratación.

Aún más preocupante es que las empresas no planean reemplazar estos empleos. Los planes de contratación anunciados en enero fueron solo 5,306, el total más bajo en enero desde 2009, según registros.

Por lo tanto, las empresas están haciendo dos cosas a la vez: despidiendo más empleos y planificando menos contrataciones.

Los datos de JOLTS muestran que las tasas de contratación están estancadas. Las tasas de renuncia se mantienen cerca del 2.0%, lo que indica que los trabajadores no confían lo suficiente para dejar sus empleos voluntariamente. Cuando las renuncias caen mientras las ofertas también disminuyen, muestra que los trabajadores están a la defensiva y las empresas son cautelosas.

Esto crea un mercado laboral congelado. Baja contratación. Baja movilidad. Aumento del riesgo de despidos.

Resumiendo todos los datos:

• Ofertas de empleo → cayendo bruscamente
• Proporción de vacantes → por debajo de los umbrales de recesión
• Despidos → aumentando a niveles posteriores a la crisis financiera global
• Planes de contratación → en mínimos históricos
• Tasas de renuncia → débiles

El mercado laboral ha pasado de enfriamiento → contracción.

Si esta tendencia continúa, aumenta la presión sobre la Reserva Federal para que afloje las políticas más rápido.

Pero, históricamente, la primera fase de deterioro laboral es una señal de riesgo reducido para los mercados. Solo después llega el apoyo de liquidez. Por ahora, la señal es simple:

La debilidad del mercado laboral de EE. UU. se está acelerando y los riesgos de recesión están en aumento.