La movilidad del talento sigue siendo un obstáculo crítico para los profesionales de la tecnología que aspiran al mercado de EE. UU. Aquí está la realidad: un puesto estándar de ingeniería en las principales empresas tecnológicas en Estados Unidos requiere aproximadamente el triple de la compensación en comparación con sus homólogos canadienses. A medida que la brecha salarial se amplía—impulsada por actores secundarios y emergentes que compiten para no quedar fuera o arriesgarse a la extinción—la presión aumenta. La disparidad no se trata solo de los números de hoy; refleja cambios estructurales en la forma en que los ecosistemas tecnológicos competitivos impulsan la adquisición de talento.