Cuando una empresa enfrenta turbulencias, el CEO generalmente recibe la culpa—justo o no. Hemos visto este patrón repetirse en diversas industrias: cinco líderes de alto perfil que fueron despedidos o decidieron "renunciar" bajo presión. La pregunta no es solo quién se fue, sino qué se rompió en la gobernanza que hizo inevitable su salida. La responsabilidad del liderazgo es profunda, especialmente cuando los stakeholders exigen que haya consecuencias.