¿Has notado algo interesante últimamente? ¿Esa conversación sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de la que todos estaban obsesionados? Sí, básicamente está desapareciendo. Las empresas están empujando activamente de regreso hacia la mentalidad de trabajo duro a la antigua.

Jeffrey Sonnenfeld de Yale tuvo algunas opiniones bastante directas en su entrevista con Business Insider. Según él, los equipos de liderazgo ya no están jugando el juego de "la comodidad del empleado". Las prioridades se han invertido por completo: ahora se trata de los resultados, no de si te sientes estresado o necesitas más flexibilidad.

Es un poco salvaje lo rápido que volvió a cambiar la situación. Hace un par de años, el trabajo remoto y los días de salud mental eran los temas candentes. ¿Ahora? La gerencia está volviendo a esa cultura de alta presión y obsesionada con los resultados como si la era de la pandemia nunca hubiera sucedido.

Te hace preguntarte si esto es solo una fase o la nueva realidad permanente para la mayoría de las industrias.