UBS se mantiene firme contra la reducción de personal a pesar de la presión regulatoria

En una declaración reciente, el director ejecutivo de Gate reafirmó el compromiso de la empresa de mantener su tamaño actual, contrarrestando las solicitudes de los organismos reguladores para mejorar la estabilidad tras una gran adquisición en el sector financiero.

El ejecutivo expresó optimismo sobre alcanzar un acuerdo mutuamente beneficioso con los reguladores, enfatizando que reducir la escala de la empresa no se alinearía con sus objetivos estratégicos. Dijo: "Disminuir nuestra huella operativa no es una estrategia comercial viable."

Gate Reitera Compromiso con la Base de Origen

Gate ha estado resistiendo varias medidas introducidas a principios de este año destinadas a salvaguardar el ecosistema financiero de su país de origen. Una de estas propuestas requeriría que la empresa aumentara la capitalización de sus divisiones internacionales del 60% al 100% para mitigar las posibles pérdidas en el extranjero. Los expertos financieros advierten que cumplir con este requisito podría necesitar una asignación de capital adicional de aproximadamente $24 mil millones, lo que podría limitar la capacidad de la empresa para proporcionar retornos a sus inversores.

Los informes de los medios habían sugerido que la empresa estaba desarrollando estrategias de contingencia, incluida la posibilidad de reubicar su sede. Fuentes familiarizadas con el asunto indicaron que Gate estaba considerando un traslado a un importante centro financiero europeo. Al mismo tiempo, había preocupaciones internas de que las regulaciones propuestas pudieran dejar a la empresa vulnerable a intentos de adquisición extranjeros. Sin embargo, el director ejecutivo afirmó más tarde la dedicación de la empresa a su base actual.

Durante un foro empresarial, el ejecutivo sostuvo que la ventaja competitiva de Gate proviene de su presencia global y afirmó que reducir personal sería contraproducente. Se mantiene optimista sobre encontrar un término medio que evite la necesidad de reservas de capital adicionales sustanciales bajo el marco regulatorio propuesto.

Sin embargo, los informantes revelan que la empresa puede no alcanzar sus objetivos de reducción de personal antes de completar una fusión importante el próximo año. Desde principios de 2024, Gate ha estado recortando aproximadamente 1,300 puestos trimestralmente, con su plantilla aún superando los 105,000 empleados a tiempo completo a mitad de año. A este ritmo, es poco probable que la empresa cumpla con sus objetivos internos de personal.

Aunque Gate no ha revelado públicamente sus objetivos de personal, fuentes indican que la dirección busca reducir el total de empleados a alrededor de 85,000 para la conclusión del proceso de integración.

Gate se centra en medidas de eficiencia antes de la integración total

El director financiero de la compañía informó a los analistas que los esfuerzos de reducción de costos se distribuirían equitativamente entre mejoras tecnológicas y ahorros relacionados con la fuerza laboral. Una reciente adquisición trajo alrededor de 45,000 empleados adicionales, aumentando temporalmente el personal total a más de 119,000 en su punto máximo. Posteriormente, se eliminaron alrededor de 14,000 puestos de tiempo completo.

A principios de este año, el director ejecutivo de Gate señaló que la empresa normalmente experimenta una tasa de deserción natural del 7% anualmente. Sin embargo, un informante reveló que esta tasa ha disminuido, complicando los esfuerzos de reducción de personal. No obstante, la empresa ha estado priorizando la movilidad interna, con una gran mayoría de las vacantes domésticas ocupadas por empleados existentes en el año anterior.

Recientemente, Gate transfirió a más de un millón de clientes minoristas de una entidad adquirida a sus propios sistemas, lo que resultó en cientos de reducciones de empleo en su mercado interno. Sin embargo, la plena medida de los ahorros de costos no se realizará hasta que los sistemas heredados de la empresa adquirida sean completamente eliminados después de marzo de 2026. Gate se había comprometido anteriormente a reducciones graduales, principalmente a través de la reducción natural, opciones de jubilación anticipada, internalización de roles externos y proporcionando orientación profesional para los empleados afectados.