DAO: Características, desafíos y estrategias del nuevo paradigma organizativo
Introducción
El libro "Reinventing Organizations" clasifica los paradigmas organizativos a lo largo de la historia humana en cinco colores y realiza un análisis profundo de sus características. La organización de color azul se considera la forma ideal de la nueva organización del futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la gestión autónoma y una misión evolutiva. En los últimos años, el auge de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia de la idea de la organización azul. Entonces, ¿ha entrado ya el DAO completamente en el espectro azul? ¿En qué es "nuevo" este paradigma organizativo? ¿Qué desafíos enfrenta en el proceso de gobernanza? ¿Qué estrategias hay actualmente para abordar las dificultades en la gobernanza? Este artículo tiene como objetivo realizar un análisis y reflexión sobre estas cuestiones.
Definición y características del DAO
DAO es un nuevo paradigma organizativo digital arraigado en las criptomonedas y la tecnología blockchain. Hasta agosto de 2024, se han establecido más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un monto total de tesorería que supera los 21,000 millones de dólares. DAO ha formado un gran experimento social global, demostrando un enorme potencial para reconfigurar la organización y la colaboración humana.
Las características centrales del DAO se centran principalmente en la descentralización y la autonomía, y ponen un énfasis particular en dos aspectos: la tecnología y la gobernanza.
Aspecto técnico: La tecnología blockchain de almacenamiento distribuido y los contratos inteligentes que pueden ejecutar decisiones automáticamente son la base técnica del DAO. Siguiendo el principio de "el código es la ley", el DAO desplegará las reglas comunitarias basadas en el consenso en forma de código en la blockchain, logrando la autonomía en la ejecución de decisiones.
Aspecto de gobernanza: la descentralización se refleja en que el poder de decisión es compartido por todos los miembros y en la naturaleza democrática del proceso de toma de decisiones. DAO emite tokens de gobernanza para garantizar que los miembros compartan el derecho a voto y, al llevar a cabo la gobernanza colectiva en torno a propuestas, se adhiere a los principios básicos de la democracia deliberativa y la democracia votada.
Objetivos de la organización: El DAO tiene el doble objetivo de generar ganancias y lograr una comunidad sostenible, buscando crear beneficios para los titulares de sus tokens en un mercado de criptomonedas en constante cambio, al mismo tiempo que se enfoca en lograr el interés común de la comunidad.
En resumen, el DAO se puede definir como: una forma de organización basada en tecnología de blockchain, contratos inteligentes y criptomonedas, cuya autoridad de decisión es compartida por todos los miembros, los miembros de la comunidad participan voluntariamente en decisiones democráticas basadas en propuestas, con el objetivo de lograr beneficios comerciales y el interés común de la comunidad.
Los desafíos de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de tener una visión inspiradora y conceptos organizativos avanzados, las prácticas de gobernanza del DAO en los últimos años han estado llenas de desafíos:
Tendencia a la centralización del poder de decisión: El desarrollo de las comunidades DAO presenta una tendencia oligárquica, donde los tokens de gobernanza son gradualmente controlados por unos pocos "ballenas" o ciertos grupos de votantes. En la estructura organizativa, los miembros de la DAO forman diferentes niveles en cuanto a los derechos de gestión de propuestas, y algunas instituciones que simbolizan el centro de poder se están estableciendo gradualmente.
Desinterés de los votantes y ciclos de vida más cortos: la baja tasa de participación en el proceso de gobernanza es uno de los problemas más graves que enfrenta el DAO. La mayoría de los DAO tienen un ciclo de vida corto, con una duración promedio de solo 18 meses.
Equilibrio entre los intereses comerciales y el interés público: El DAO necesita encontrar un equilibrio dinámico entre los intereses comerciales y el interés público. La búsqueda de la eficiencia productiva y el crecimiento del valor comercial puede requerir una estructura de poder centralizado, mientras que enfatizar el interés público requiere una estructura organizativa y mecanismos de toma de decisiones democratizados.
estrategias para lograr una gobernanza sostenible
Para enfrentar los desafíos mencionados, el DAO exploró diversas estrategias:
Rediseñar el mecanismo de votación: sobre la base de "una moneda un voto", se han propuesto varios nuevos modelos de votación, como la votación de segundo grado, la votación por número legal, la votación basada en la reputación, etc.
Modelos de incentivos económicos y distribución: Redistribuir tokens a los miembros y a la comunidad más amplia a través de recompensas, fondos de participación, incentivos, propinas y contratos de empleo para aumentar la participación.
Voto por delegación: permite a los miembros delegar su derecho a voto a miembros en los que confían, siendo visto como la última práctica del DAO en cuanto a democracia líquida.
Mejorar la efectividad de la comunicación y negociación en la toma de decisiones: aumentar la capacidad de resolver conflictos en la comunicación de decisiones, garantizar la igualdad en el proceso de comunicación entre los miembros y mejorar la calidad y eficiencia de la comunicación y negociación.
Conclusión: Una revisión y reflexión sobre el DAO
El DAO lleva las últimas expectativas e imaginaciones de la humanidad sobre mejores formas de organización, y se espera que innove los mecanismos de gobernanza organizacional. Sin embargo, existe un abismo entre la idealidad y la realidad, y el proceso mediante el cual el DAO alcanza sus objetivos organizacionales no será fácil, e incluso podría dar lugar a nuevos problemas.
El problema fundamental que enfrenta la organización siempre radica en cómo lograr y mantener una gobernanza efectiva. Ningún diseño organizacional es perfecto; los compromisos y elecciones en el proceso de gobernanza son clave para que la organización aborde los desafíos del desarrollo sostenible. Las diferentes formas organizativas tienen sus pros y contras, y su relación es de coexistencia en lugar de reemplazo mutuo.
DAO no es la respuesta definitiva a todos los problemas de gobernanza organizativa. Deberíamos pensar y explorar algunos problemas prácticos: ¿en qué circunstancias es necesario organizar a las personas de manera DAO? ¿Cuáles son los límites de la DAO? En la DAO, ¿qué decisiones son adecuadas para "pensar en conjunto" y cuáles necesitan ser "decididas de una vez por todas"? Aunque estas preguntas pueden no tener respuestas estándar, los valores fundamentales que busca la DAO son la verdadera fuente de impulso para la optimización continua de las formas organizativas humanas.
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SeasonedInvestor
· hace5h
No es más que un sistema de responsabilidad colectiva para tontos.
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GweiTooHigh
· hace14h
gas caro como el diablo y dao
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MetaMuskRat
· 07-04 09:36
Realmente no creo que el dao pueda resolver ningún problema difícil.
Ver originalesResponder0
just_here_for_vibes
· 07-04 09:25
Todo es demasiado teórico, mejor hagamos algo práctico.
Nuevo paradigma de gobernanza DAO: características, desafíos y estrategias de desarrollo sostenible
DAO: Características, desafíos y estrategias del nuevo paradigma organizativo
Introducción
El libro "Reinventing Organizations" clasifica los paradigmas organizativos a lo largo de la historia humana en cinco colores y realiza un análisis profundo de sus características. La organización de color azul se considera la forma ideal de la nueva organización del futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la gestión autónoma y una misión evolutiva. En los últimos años, el auge de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia de la idea de la organización azul. Entonces, ¿ha entrado ya el DAO completamente en el espectro azul? ¿En qué es "nuevo" este paradigma organizativo? ¿Qué desafíos enfrenta en el proceso de gobernanza? ¿Qué estrategias hay actualmente para abordar las dificultades en la gobernanza? Este artículo tiene como objetivo realizar un análisis y reflexión sobre estas cuestiones.
Definición y características del DAO
DAO es un nuevo paradigma organizativo digital arraigado en las criptomonedas y la tecnología blockchain. Hasta agosto de 2024, se han establecido más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un monto total de tesorería que supera los 21,000 millones de dólares. DAO ha formado un gran experimento social global, demostrando un enorme potencial para reconfigurar la organización y la colaboración humana.
Las características centrales del DAO se centran principalmente en la descentralización y la autonomía, y ponen un énfasis particular en dos aspectos: la tecnología y la gobernanza.
Aspecto técnico: La tecnología blockchain de almacenamiento distribuido y los contratos inteligentes que pueden ejecutar decisiones automáticamente son la base técnica del DAO. Siguiendo el principio de "el código es la ley", el DAO desplegará las reglas comunitarias basadas en el consenso en forma de código en la blockchain, logrando la autonomía en la ejecución de decisiones.
Aspecto de gobernanza: la descentralización se refleja en que el poder de decisión es compartido por todos los miembros y en la naturaleza democrática del proceso de toma de decisiones. DAO emite tokens de gobernanza para garantizar que los miembros compartan el derecho a voto y, al llevar a cabo la gobernanza colectiva en torno a propuestas, se adhiere a los principios básicos de la democracia deliberativa y la democracia votada.
Objetivos de la organización: El DAO tiene el doble objetivo de generar ganancias y lograr una comunidad sostenible, buscando crear beneficios para los titulares de sus tokens en un mercado de criptomonedas en constante cambio, al mismo tiempo que se enfoca en lograr el interés común de la comunidad.
En resumen, el DAO se puede definir como: una forma de organización basada en tecnología de blockchain, contratos inteligentes y criptomonedas, cuya autoridad de decisión es compartida por todos los miembros, los miembros de la comunidad participan voluntariamente en decisiones democráticas basadas en propuestas, con el objetivo de lograr beneficios comerciales y el interés común de la comunidad.
Los desafíos de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de tener una visión inspiradora y conceptos organizativos avanzados, las prácticas de gobernanza del DAO en los últimos años han estado llenas de desafíos:
Tendencia a la centralización del poder de decisión: El desarrollo de las comunidades DAO presenta una tendencia oligárquica, donde los tokens de gobernanza son gradualmente controlados por unos pocos "ballenas" o ciertos grupos de votantes. En la estructura organizativa, los miembros de la DAO forman diferentes niveles en cuanto a los derechos de gestión de propuestas, y algunas instituciones que simbolizan el centro de poder se están estableciendo gradualmente.
Desinterés de los votantes y ciclos de vida más cortos: la baja tasa de participación en el proceso de gobernanza es uno de los problemas más graves que enfrenta el DAO. La mayoría de los DAO tienen un ciclo de vida corto, con una duración promedio de solo 18 meses.
Equilibrio entre los intereses comerciales y el interés público: El DAO necesita encontrar un equilibrio dinámico entre los intereses comerciales y el interés público. La búsqueda de la eficiencia productiva y el crecimiento del valor comercial puede requerir una estructura de poder centralizado, mientras que enfatizar el interés público requiere una estructura organizativa y mecanismos de toma de decisiones democratizados.
estrategias para lograr una gobernanza sostenible
Para enfrentar los desafíos mencionados, el DAO exploró diversas estrategias:
Rediseñar el mecanismo de votación: sobre la base de "una moneda un voto", se han propuesto varios nuevos modelos de votación, como la votación de segundo grado, la votación por número legal, la votación basada en la reputación, etc.
Modelos de incentivos económicos y distribución: Redistribuir tokens a los miembros y a la comunidad más amplia a través de recompensas, fondos de participación, incentivos, propinas y contratos de empleo para aumentar la participación.
Voto por delegación: permite a los miembros delegar su derecho a voto a miembros en los que confían, siendo visto como la última práctica del DAO en cuanto a democracia líquida.
Mejorar la efectividad de la comunicación y negociación en la toma de decisiones: aumentar la capacidad de resolver conflictos en la comunicación de decisiones, garantizar la igualdad en el proceso de comunicación entre los miembros y mejorar la calidad y eficiencia de la comunicación y negociación.
Conclusión: Una revisión y reflexión sobre el DAO
El DAO lleva las últimas expectativas e imaginaciones de la humanidad sobre mejores formas de organización, y se espera que innove los mecanismos de gobernanza organizacional. Sin embargo, existe un abismo entre la idealidad y la realidad, y el proceso mediante el cual el DAO alcanza sus objetivos organizacionales no será fácil, e incluso podría dar lugar a nuevos problemas.
El problema fundamental que enfrenta la organización siempre radica en cómo lograr y mantener una gobernanza efectiva. Ningún diseño organizacional es perfecto; los compromisos y elecciones en el proceso de gobernanza son clave para que la organización aborde los desafíos del desarrollo sostenible. Las diferentes formas organizativas tienen sus pros y contras, y su relación es de coexistencia en lugar de reemplazo mutuo.
DAO no es la respuesta definitiva a todos los problemas de gobernanza organizativa. Deberíamos pensar y explorar algunos problemas prácticos: ¿en qué circunstancias es necesario organizar a las personas de manera DAO? ¿Cuáles son los límites de la DAO? En la DAO, ¿qué decisiones son adecuadas para "pensar en conjunto" y cuáles necesitan ser "decididas de una vez por todas"? Aunque estas preguntas pueden no tener respuestas estándar, los valores fundamentales que busca la DAO son la verdadera fuente de impulso para la optimización continua de las formas organizativas humanas.